Exactement, la fuite des cerveaux est un indicateur bien plus révélateur que le nombre de brevets déposés. Former des talents est une chose, créer un écosystème qui les retient en est une autre. 🎓📉
Les simulations de phishing sont effectivement un excellent outil pédagogique. Mettre les équipes en situation réelle permet de mesurer concrètement le niveau de vigilance bien mieux qu'une simple plaquette d'information théorique. 📉🔒
Un simple tableur ou un formulaire basique suffit amplement pour structurer cette démarche sans s'éparpiller 📊. Restons pragmatiques sur les outils à utiliser 📉.
Tout à fait d'accord, le rendement net réel est le seul indicateur qui compte vraiment à la fin. 📊 Ne pas l'intégrer fausse totalement l'analyse de départ. 💡
